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VSM不就是一幫人去現(xiàn)場說說笑笑的一起畫一張圖嗎？晚上下班后，還可以一起下館子發(fā)一通牢騷，然后去KTV狂吼一番，多爽呀！曾經(jīng)，也有很多同行跟我說：精益其實也能很快樂的，不

所謂5why分析法，又稱“5問法”，也就是對一個問題點連續(xù)以5個“為什么”來自問，以追究其根本原因。

在工作場所，紙芝居,“Kamishibai”是一套用于檢查回顧關(guān)鍵控制點的卡片系統(tǒng)，是關(guān)于安全、品質(zhì)、交貨、成本、效率等標(biāo)準(zhǔn)的檢驗卡。

如何保證一個工廠的精益體系能夠良性發(fā)展，引導(dǎo)全員參與，進行持續(xù)改進，不斷建立和提升工作標(biāo)準(zhǔn)就顯得尤其重要。博革咨詢根據(jù)最近幾年在各個工廠的工作、參觀、學(xué)習(xí)經(jīng)歷，總

我們都積極地尋求方法去提升自己，我們?nèi)ジ纳谱约海蛘呷ジ纳莆覀兯?wù)的公司，其實，這都不重要，持續(xù)的變化才是成功的關(guān)鍵。提及小規(guī)模的改善，“改善”與“套路”攜手前

豐田生產(chǎn)方式聞名于世界，它不是對泰勒科學(xué)管理方式的照搬，而是加以改善創(chuàng)新，逐步形成自身獨特的一套管理模式，豐田標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)才用了網(wǎng)絡(luò)化、有彈力與創(chuàng)新的制度。

快速換模的第二個階段是在1957年，我訪問了三菱重工的廣島造船廠一個星期。課題是增加“大型單臂式龍門刨床”的產(chǎn)能，因為它是切削柴油引擎機床的瓶頸。

快速換模的第三階段是在1970年，我訪問豐田汽車本社工廠的車身工廠，杉浦經(jīng)理告訴我下列的問題......

JI（工作指導(dǎo)）是建立工廠作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的核心技能，也是在日常管理中通過PDCA，防止各種問題再發(fā)生和在作業(yè)中“build-in Quality”并確保安全作業(yè)的核心技能。 KPI: 培訓(xùn)時間，一次合格率。

標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)，是指為達到所設(shè)定的質(zhì)量、成本、交付目標(biāo)，同時在作業(yè)過程中確保安全所制定的迄今為止最佳的作業(yè)方法。

快速換模SMED所碰到的最大困難就是如何縮短內(nèi)作業(yè)及外作業(yè)的動作時間。以下幾個技巧及SMED七大原則若能確實做到，就能達到目的了。

人們一提到日本企業(yè)人力資源管理，就是終身雇傭制、年工序列工資制等，就是原來國有企業(yè)盛行的大鍋飯、論資排輩。其實這是一種誤解。